彭章根本不管。
那些人过来，真的能发挥作用吗？
他也不管。
你先给我挖。
不惜代价。
让你们去画大饼，去忽悠，去砸钱，去许诺，去用尽一切手段，把他们弄到这边来。
只要是人才，只要是大牛。
他要多少预算，给！
他要奖金，给！
他要妻女安置，给！
他要给宠物狗上保险，给！
先把人都给我弄过来。
“我的集团会越做越大的，一定会创造出那么多岗位。
但就算我提供不了那么多顶级岗位……”
也无所谓。
用丰厚的薪资把他们在这边养得胖胖的。
就算他们在这里天天打高尔夫喝酒，宁愿他在这里腐烂，也不能让他们留在原来的国家。
这个行动，也可以被称之为“偷窃大脑。”
只要把顶尖的人才都偷光，我这边就算研发再慢，也是世界上最快的。
其实这种打法，在企业竞争领域是很常见的。
比如着名的ibm公司，就长期这么干，他们会把人才市场上所有高端人才都挖过来。
然后就是养着。
目的就是为了消灭潜在的对手。
对手只要没有“大脑”
可用，就永远赶不上自己。
在座所有的猎头公司老板，都面面相觑。
他们没见过这种老板，把这种企业级战略，用到国际层面的。
虽然他的战略是完全可以理解的。
获胜无非两个方法：我变更强，或是对手变得更弱。
只是没想到，彭章已经从企业竞争，升级到全球竞争力层面了。
彭章问：“有没有问题？”
“没有问题。”
这些猎头都是开公司做业绩的，他们才不管你是什么战略，他们只要业务能赚钱就行了。
彭章扔出的这一大手笔，让他们年度收益直接升了三倍。
……
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