公司在林晓和苏然的努力下，成功地应对了一个又一个的挑战，迎来了蓬勃发展的新局面。
然而，他们并没有因此而满足，而是将目光投向了更广阔的市场和更高的目标。
随着公司业务的多元化和国际化发展，林晓和苏然决定在海外设立研发中心，以便更好地吸收国际先进技术和人才。
这个决定并非易事，需要投入大量的资金和精力，而且面临着诸多不确定因素。
“苏然，在海外设立研发中心风险不小，但这是公司走向世界前沿的关键一步。”
林晓在会议室里，对着公司的高层们说道。
苏然点头表示认同：“没错，虽然困难重重，但这也是我们必须要冒的险。”
经过一番深入的调研和筹备，他们最终选择了在科技产业发达的硅谷设立研发中心。
然而，在建设过程中，各种问题接踵而至。
首先是文化差异带来的管理难题。
当地的员工有着不同的工作习惯和思维方式，与国内的团队在沟通和协作上出现了障碍。
“林总，这边的员工对于我们的一些工作安排和要求不太理解，执行起来总是打折扣。”
负责海外研发中心的经理向林晓诉苦。
林晓皱起眉头：“我们要尊重当地的文化，同时也要让他们明白公司的目标和价值观。
组织一些跨文化的培训和交流活动，增进彼此的了解。”
苏然也补充道：“对，而且要选拔一些既了解公司文化又能适应本地环境的中层管理人员，搭建起沟通的桥梁。”
接着是人才竞争的压力。
硅谷汇聚了全球顶尖的科技人才，各大公司都在争夺有限的优质资源。
“苏总，我们给出的薪酬待遇在这边并不具有很大的吸引力，很多优秀的候选人都选择了其他公司。”
人力资源总监着急地说道。
苏然思考片刻后说道：“不能仅仅依靠高薪，我们要提供更有吸引力的职业发展机会和创新的工作环境。
与当地的高校和科研机构建立合作关系，培养和挖掘潜在的人才。”
在解决了一系列问题后，海外研发中心终于步入正轨，开始为公司的技术创新注入新的活力。
然而，就在这时，公司的国内业务却遭遇了新的挑战。
由于市场环境的变化，公司的传统产品市场份额逐渐被竞争对手蚕食。
销售业绩下滑，客户流失严重。
“林晓，国内市场的形势不容乐观，我们必须尽快推出新的产品来夺回市场。”
苏然看着销售报表，忧心忡忡。
林晓神色凝重：“让研发部门加快新产品的研发进度，同时对现有产品进行优化升级，提高竞争力。”
研发部门承受着巨大的压力，日夜奋战。
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