“你不能因为有阻力而不去做这件事情，如果遇到阻力我们都绕着走，那么还要我们咨询顾问来干什么？”
形势演变成钰东和张婷两个人的论战，其他人坐在会议室里则越听越糊涂。
马哲也在，他略略的了解这里面的意思，但是也插不进去嘴。
想起前两天张婷论战朱总时候一边倒的架势，马哲这个时候倒是对钰东的论战能力刮目相看。
果然是张婷看上的男人，能和张婷较上劲儿的人，果然都不是软柿子。
“我不是这个意思，我们当然要解决问题，但是最重要的还是这件事情能够推下去，解决他们最关心的问题，按照世界通行的组织架构去设计，当然对他们以后的管理和招聘有好处，但是这件事情并不是他们最关心的！
我们做这件事情会花很大的力气不说，还不一定能有效果。”
张婷说。
“他们最关心的就是没有现代化的科学的管理体制！”
钰东急了。
“是，可是并不只是事业部制这种世界通行的才是科学的！”
“这是已经经过大量行业领先的公司验证过的、成熟的体制！”
“管理是没有标准答案的。
成熟的只不过是你做方案的时候不用花很多功夫去设计，但不一定是最适合客户的！”
这一句一针见血，张婷终于把自己的判断直截了当的抛出来了。
钰东的这个方案是已经有大量模板的，项目组会偷懒很多，设计省心，往下推费点劲，但总体而言是偷懒的方案。
而按照张婷说的，虽然推的时候阻力会小，但设计的时候就会很费心。
“你也知道你那样做要花大量时间来重新设计，我们有那么多项目人天吗？你又能保证你设计的东西一定是科学的吗？”
钰东把鼠标往前一摔，差点掉到地上。
“我只知道我们要对客户负责。”
张婷冷冷的说。
“那超出了人天你负责吗？”
钰东咆哮。
张婷不说话了，大概是钰东的咆哮提醒了她，不能硬碰硬。
场面一度非常尴尬，会议室又陷入死灰一样的沉默。
“哎，可是这个PPT上说他们这个规模和产品分散度应该用……”
Tom又把笔记本挪过来，给钰东和张婷看。
似乎是想要加入到这个讨论中来，而事实上，张婷和钰东讨论的层面早就和Tom提出的问题不在一个层面上。
“那一张是我写的，数据是我拍的，算不得数。”
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