六位大学生的加入，如同在平静的湖面投下了一颗石子，给清淇公司带来了全新的活力与希望。
这六位大学生刚入职时，公司上下都感受到了一股强烈的新气象。
在此之前，公司里老年现象十分严重，工作氛围略显沉闷。
而他们的到来，仿佛一阵春风，吹走了沉积已久的暮气。
他们充满朝气与活力，对未来充满了憧憬与期待，让整个公司都焕发出勃勃生机。
李总对这六位新员工格外重视，他根据每个人的兴趣和爱好，精心安排了工作岗位。
孙桐热爱机械设计，李总便安排他跟着冯林一起搞风干机项目。
孙桐得知这个安排后，内心一阵欣喜，他仿佛看到了自己在机械设计领域大展身手的未来，暗暗下定决心要好好把握这个机会。
而李凯喜欢搞电，李总就安排他跟着负责自控的工程师，让他在自控领域深入学习和实践。
其他几位大学生也都根据各自的特长和兴趣，被分配到了合适的岗位上。
然而，一下子来了这么多新员工，李总也在思考如何让他们尽快发挥作用，做出实绩。
毕竟，公司需要看到他们的价值，而李总也想借此堵住总部个别人的悠悠之口。
正当李总为此事发愁时，他找到了薛强。
薛强在公司里一直是个有想法、有能力的人。
李总和薛强交谈道：“现在你们也有人了，在学习的同时要找点事做，不能让他们闲着。”
薛强听后，微微皱眉，脑海中迅速思索着可行的方案，片刻后说道：“李总，我早就有编制风干机内部标准的想法。
现在车间制作风干机，毕竟不是一个单体设备，还涉及管道、阀门、自控等方面的内容。
由于没有标准，车间工人制作都是靠师傅带着做，离开师傅就做不成了。
关键是图纸不完全，安装也没有标准，管道走向很乱，阀门连接质量差，常出现泄漏现象。
目前行业里也未见到标准和这方面的资料。
现在有人了，正好可以做这件事。”
李总听了薛强的想法，眼前一亮，心中甚是满意。
他感慨道：“原来这些部门领导也不都是吃闲饭的，工作上还是有思路的。
公司管理层还是要时时听听他们的想法，对工作是很有利的。”
得到李总的支持后，薛强立刻行动起来。
他带头组织冯林、小孙桐、周亮等人参与图纸的绘制整理工作。
他们首先对已经制作完成的部分进行测量绘制，不放过任何一个细节。
在测量过程中，他们发现了许多不合理的地方，于是大家一起讨论，提出优化方案。
小孙桐看着那些不规范的图纸，心中涌起一股强烈的责任感，他觉得自己有义务让风干机的制作更加标准化。
冯林则凭借自己丰富的实践经验，对图纸的可行性进行了严格把关。
他一边审视着图纸，一边在心里默默盘算着可能出现的问题。
周亮则负责协调各方工作，确保整个绘制整理工作顺利进行。
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