六位大学生的加入,如同在平静的湖面投下了一颗石子,给清淇公司带来了全新的活力与希望。
这六位大学生刚入职时,公司上下都感受到了一股强烈的新气象。
在此之前,公司里老年现象十分严重,工作氛围略显沉闷。
而他们的到来,仿佛一阵春风,吹走了沉积已久的暮气。
他们充满朝气与活力,对未来充满了憧憬与期待,让整个公司都焕发出勃勃生机。
李总对这六位新员工格外重视,他根据每个人的兴趣和爱好,精心安排了工作岗位。
孙桐热爱机械设计,李总便安排他跟着冯林一起搞风干机项目。
孙桐得知这个安排后,内心一阵欣喜,他仿佛看到了自己在机械设计领域大展身手的未来,暗暗下定决心要好好把握这个机会。
而李凯喜欢搞电,李总就安排他跟着负责自控的工程师,让他在自控领域深入学习和实践。
其他几位大学生也都根据各自的特长和兴趣,被分配到了合适的岗位上。
然而,一下子来了这么多新员工,李总也在思考如何让他们尽快发挥作用,做出实绩。
毕竟,公司需要看到他们的价值,而李总也想借此堵住总部个别人的悠悠之口。
正当李总为此事发愁时,他找到了薛强。
薛强在公司里一直是个有想法、有能力的人。
李总和薛强交谈道:“现在你们也有人了,在学习的同时要找点事做,不能让他们闲着。”
薛强听后,微微皱眉,脑海中迅速思索着可行的方案,片刻后说道:“李总,我早就有编制风干机内部标准的想法。
现在车间制作风干机,毕竟不是一个单体设备,还涉及管道、阀门、自控等方面的内容。
由于没有标准,车间工人制作都是靠师傅带着做,离开师傅就做不成了。
关键是图纸不完全,安装也没有标准,管道走向很乱,阀门连接质量差,常出现泄漏现象。
目前行业里也未见到标准和这方面的资料。
现在有人了,正好可以做这件事。”
李总听了薛强的想法,眼前一亮,心中甚是满意。
他感慨道:“原来这些部门领导也不都是吃闲饭的,工作上还是有思路的。
公司管理层还是要时时听听他们的想法,对工作是很有利的。”
得到李总的支持后,薛强立刻行动起来。
他带头组织冯林、小孙桐、周亮等人参与图纸的绘制整理工作。
他们首先对已经制作完成的部分进行测量绘制,不放过任何一个细节。
在测量过程中,他们发现了许多不合理的地方,于是大家一起讨论,提出优化方案。
小孙桐看着那些不规范的图纸,心中涌起一股强烈的责任感,他觉得自己有义务让风干机的制作更加标准化。
冯林则凭借自己丰富的实践经验,对图纸的可行性进行了严格把关。
他一边审视着图纸,一边在心里默默盘算着可能出现的问题。
周亮则负责协调各方工作,确保整个绘制整理工作顺利进行。
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