接着,他话锋一转,将目光投向了盛世传媒的负责人:“至于盛世传媒这边嘛,暂时先不进行分红。
不过呢,我们要对全体员工给予一定的奖励。
具体来说,给每位新入职的主播发放
3000
元的红包;
对于那些已经具备一定人气的中型主播,则给予每人
8000
元的红包;
而咱们的一线主播们,更是可以获得每人
2
万元的高额红包!”
说到这里,会议室里响起了一阵轻微的骚动,不少人的脸上都露出了惊喜的神色。
然而,李军并没有停下来,继续说道:“此外,公司的高管层每人将得到
5
万元的奖励;运营、策划、场控、星探等各部门的副经理,可以拿到
3
万元;而下面的普通员工,也能人手一个
5000
元的红包。”
就在这时,一直沉默不语的陈雪柔突然出声反驳道:“李董,恕我直言,您这样的奖励方式恐怕不太妥当啊。
这奖励实在是太高了,会破坏公司原有的规矩的。
依我看,不如只拿出百分之五的金额,让所有员工共同分享就好了!
毕竟其他方面还是得依靠个人的努力嘛。
像星探,如果他们成功挖到优秀的人才,自然会有相应的业绩提成。
而且有些能力特别出众的员工,他们的工资甚至比高管还要高呢。
这样一来,很可能会严重影响到公司内部的团结,打击到大家工作的积极性啊!”
在直播行业里,场控、运营以及策划这些幕后人员都得靠主播们养活。
尽管我们从总的收入当中仅仅抽取百分之二十,但实际上落到主播手中的钱真的所剩无几啊!
毕竟平台会拿走足足百分之五十呢,而留给主播的那百分之三十里面,他们还需要分出一部分资金用来支付给策划、运营和场控等工作人员。
如此算下来,最终到主播手里的恐怕连百分之二十都达不到。
长此以往,必定会有不少人选择离开另谋出路啊,比如换个名字,戴上口罩重新开始。
事实上,这种情况已经屡见不鲜啦,特别是那些处于中小规模的主播群体更是如此。
说到我们这里的签约模式呢,大致可以分为
abc
这三类。
对于刚刚踏入这个领域的新人而言,一律采用
c
签;
而对于那些已经积累了一定人气和经验的中型主播,则给予
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