接着，他话锋一转，将目光投向了盛世传媒的负责人：“至于盛世传媒这边嘛，暂时先不进行分红。
不过呢，我们要对全体员工给予一定的奖励。
具体来说，给每位新入职的主播发放
3000
元的红包；
对于那些已经具备一定人气的中型主播，则给予每人
8000
元的红包；
而咱们的一线主播们，更是可以获得每人
2
万元的高额红包！”
说到这里，会议室里响起了一阵轻微的骚动，不少人的脸上都露出了惊喜的神色。
然而，李军并没有停下来，继续说道：“此外，公司的高管层每人将得到
5
万元的奖励；运营、策划、场控、星探等各部门的副经理，可以拿到
3
万元；而下面的普通员工，也能人手一个
5000
元的红包。”
就在这时，一直沉默不语的陈雪柔突然出声反驳道：“李董，恕我直言，您这样的奖励方式恐怕不太妥当啊。
这奖励实在是太高了，会破坏公司原有的规矩的。
依我看，不如只拿出百分之五的金额，让所有员工共同分享就好了！
毕竟其他方面还是得依靠个人的努力嘛。
像星探，如果他们成功挖到优秀的人才，自然会有相应的业绩提成。
而且有些能力特别出众的员工，他们的工资甚至比高管还要高呢。
这样一来，很可能会严重影响到公司内部的团结，打击到大家工作的积极性啊！”
在直播行业里，场控、运营以及策划这些幕后人员都得靠主播们养活。
尽管我们从总的收入当中仅仅抽取百分之二十，但实际上落到主播手中的钱真的所剩无几啊！
毕竟平台会拿走足足百分之五十呢，而留给主播的那百分之三十里面，他们还需要分出一部分资金用来支付给策划、运营和场控等工作人员。
如此算下来，最终到主播手里的恐怕连百分之二十都达不到。
长此以往，必定会有不少人选择离开另谋出路啊，比如换个名字，戴上口罩重新开始。
事实上，这种情况已经屡见不鲜啦，特别是那些处于中小规模的主播群体更是如此。
说到我们这里的签约模式呢，大致可以分为
abc
这三类。
对于刚刚踏入这个领域的新人而言，一律采用
c
签；
而对于那些已经积累了一定人气和经验的中型主播，则给予
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