他自我介绍道：“我是陈……人力资源调研专家。
关于陆氏集团的员工激励计划，我做了一份详细的调研报告……”
他说着，打开了电脑，屏幕上赫然显示着一行字：“根据数据分析，陆氏集团员工最需要的激励是……”
陈专家故意停顿了一下，吊足了大家的胃口，故弄玄虚地顿了顿，然后一字一顿地说：“——精神激励！
比如，颁发‘最佳员工’奖状、举办表彰大会等等。”
他推了推鼻梁上的眼镜，一副专家派头，“数据显示，精神激励比物质激励更有效。”
会议室里鸦雀无声。
孙小强第一个跳出来：“精神激励？专家，您这数据怕是从火星采集的吧？
都2019年了，还玩这套？我们更需要的是钱，好吗？”
李师傅也忍不住吐槽：“专家，您说的这些，我们几十年都经历过了，一点用都没有！
还不如发点实实在在的福利！”
陈专家脸色有些难看，他强辩道：“我的数据是经过严密分析的，绝对没有问题！
你们这些基层员工不懂……”
“不懂什么？”
宁悠然似笑非笑地打断他，“不懂怎么编数据吗？”
她眼神锐利，直视陈专家，“专家，您这数据，不会是闭门造车，拍脑袋想出来的吧？”
陈专家被宁悠然的气场震慑住了，支支吾吾地说不出话来。
宁悠然环视众人，语气坚定地说：“与其听信这些不切实际的数据，不如让我亲自去各部门调研，了解大家的真实需求！”
陆九赞赏地看了宁悠然一眼，霸道总裁的气场全开：“好！
就按悠然说的办！
我倒要看看，谁敢阻拦！”
他话音刚落，会议室里响起一片掌声。
员工们仿佛看到了希望的曙光，纷纷对宁悠然的调研充满期待。
宁悠然嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容。
她转向陆九，眼神里带着一丝狡黠：“陆总，这调研嘛，当然需要一些……经费支持。”
陆九宠溺地揉了揉她的头发，低声道：“没问题，想要多少尽管说。”
宁悠然伸出两根手指，笑眯眯地说：“不多，也就……”
“两百万？”
陆九挑眉。
宁悠然摇摇头。
“两千万？”
陆九再次猜测。
宁悠然还是摇头。
陆九眼神中闪过一丝惊讶：“难道是……两个亿？”
宁悠然神秘一笑：“你猜？”
她拿起桌上的文件夹，转身走向门外，“我先去准备调研方案了。”
走到门口，她突然停了下来，回头对着陆九眨了眨眼睛，“对了，调研期间，我的安全问题……”
陆九起身走到她身边，揽住她的肩膀，在她耳边低语：“放心，我会派人二十四小时保护你。”
他顿了顿，语气暧昧，“我的小娇妻，可不能有任何闪失。”
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